職工福利費的開支范圍是什么？日常發生的應付職工福利費需要先計提嗎？

計提職工福利費是多少？

職工福利費指企業按照規定提取準備用于職工福利方面的資金，企業可以根據職工的工資總額的14%來計提職工福利費。

職工福利費的計提比例，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。因此，企業稅前扣除時不是計提數而是實際發生的并且在14%范圍之內的部分。

《中華人民共和國企業所得稅實施條例》第四十條 企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分。

職工福利費的開支范圍是什么？

1、職工醫藥費

2、職工的生活困難補助

是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。

3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇

4、集體福利的補貼

包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。

5、其他福利待遇

主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

日常發生的應付職工福利費需要先計提嗎？

日常發生的應付職工福利費，可以先開支，不一定要先計提。

但是，按照會計準則要求，福利費是要通過應付職工薪酬科目來核算的。

根據新會計準則規定，企業不再計提職工福利費用，而是開支的時候直接做賬。年終按企業實際使用情況計算，如果沒有超過工資總額的14%，可以在企業所得稅稅前全額抵扣。超過14%的部分，可以遞延到下一年度抵扣。

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