今日熱搜：關懷維度指的是什么意思？ 關懷維度與組織管理分別是如何的呢？

關懷維度指的是什么意思?

關懷維度是指領導者與員工之間的相互信任、相互尊重和友誼等關系，即領導者對下屬的信任和尊重的觀念程度;

它以人際關系為中心，尊重下屬的意見，強調下屬的需要。高關懷維度的領導者幫助下屬解決個人問題，對待每一個下屬，并對下屬的生活、健康、地位和滿意度十分關心。

自從美國俄亥俄州立大學和密執安大學的研究小組確立了領導的結構維度和關懷維度之后，對領導現象的研究才真正被納入到了科學的范式之中，斯堪的納維亞的研究者在此基礎上深化了這一研究，提出了領導的發展維度。年來日漸興盛的領導倫理研究，則凸現了以往被忽視的領導的道德內涵。在總結前人研究成果的基礎上，我基本確立了研究領導現象的理論框架，即“領導四維度理論”。維度在英文中的表達是“orientation”，我們也可以稱之為“導向”。領導四維度理論就是說，領導乃是在道德維度、結構維度、關懷維度和發展維度中展開的，這實際上也就是領導的四個導向。至于哪一種導向占據主導地位，則是與領導者面臨的情勢、組織類別、任務質、領導特質、下屬特等因素密切相關的。我認為，只要明確了領導的四重維度，讀者就可以形成理解領導現象的理論框架，甚至可以指導自己的領導實踐。領導的道德維度、發展維度、關懷維度和結構維度與價值領導、遠景領導、關系導向型領導與任務導向型領導存在著極為密切的對應關系。

關懷維度與組織管理分別是如何的呢?

吉利根 (Gilligan) 認為，還存在著另一種重要的道德——關懷，而且這種關懷道德更多地反映了女的道德體驗與實踐。吉利根認為，女是用個人道德責任，而不是抽象的道德準則來思考道德問題的，“當男把一個道德兩難理解成一個對或錯的問題時，女則把它視為一種需要解決的人際沖突”(所羅門，希金斯, 2014, 第399頁)，也就是說女的思考方式傾向于保持人際關系的和諧與穩定。這奠定了關懷作為一種關系行為的基調。

諾丁斯 (Noddings) 在吉利根的基礎上進一步強調了關懷的關系本質。她認為關懷由關懷方和被關懷方構成，一種關懷關系始于關懷方的付出，結束于被關懷方的接受。關懷不是關懷方的個人品質。盡管關懷關系是否能夠開始，是否可以持續到表達至被關懷者，是否能夠見之于關懷行為，都需要關懷方的努力維持，但如果被關懷方沒有接受、認知并對此作出回應，那么關懷關系就沒有建構起來。關懷，實際上是關懷方把握他人的現實、盡可能地滿足他人需要、通過自己的行動來實現的、并得到被關懷方響應的一種行為。關懷本質上是一種關系，它指向雙方，表現為一種互動狀態。值得注意的是，關懷關系并不僅僅是人與人之間的關系，關懷對象可以是動物、植物、甚至地球等。關懷關系實際上建立在人與其生活環境之間，人與其生活環境之間本就是互動關系。

曾慶芳提出了“二因子多量度”模型。她認為，組織道德氛圍問卷的框架應該依照正義和關懷兩個基本維度來設計，其中，正義維度由民主、自由、誠信以及合作五個量度組成;關懷維度由尊重、友誼、支持和寬恕四個量度組成 。胡穎慧延續了曾慶芳的思路，同樣采用“二因子多量度”模型，她在文獻研究和開放式訪談的基礎上，經過探索因素分析，最終將正義維度劃分為民主、紀律、誠信、合作與競爭五個量度，將關懷維度劃分為尊重、幫助、理解、寬恕、歸屬感五個量度。

標簽： 關懷維度與組織管理高關懷維度的領導者

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