曠工的勞動法有何規定

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1、實踐中，用人單位多將曠工規定在用人單位的勞動規章制度中，作為勞動者應遵守的勞動紀律。如果勞動者曠工被認定為用人單位規章制度中的嚴重違反規章制度，用人單位可以依據《勞動合同法》第39條，同勞動者解除勞動合同，并無需支付經濟補償。 2、法律依據《勞動合同法》第三十九條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。

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