當前快訊:多位銀行理財公司高管變動 什么原因？

近日，國家金融監督管理總局網站公布兩則批復顯示，王曉莉杭銀理財董事長任職資格、李俊杭銀理財董事和總經理任職資格均獲批復。

另據中國證券報記者不完全統計，2023年以來，已有杭銀理財、南銀理財、建信理財等多家銀行理財公司董事長等職位出現人事變動。

(資料圖)

銀行理財公司高管調整進行時

此番獲批任職杭銀理財董事長的王曉莉，自2019年底杭銀理財獲批開業以來，擔任杭銀理財總經理已有3年多的時間，此次是接棒毛夏紅擔任杭銀理財董事長。

8月，國家金融監督管理總局江蘇監管局核準謝嶺南南銀理財董事長任職資格，謝嶺南接棒師波擔任南銀理財董事長。

6月，張潔建信理財副總裁任職資格獲批;5月，梁冰施羅德交銀理財副董事長任職資格獲批和苑志宏華夏理財董事長的任職資格獲批;4月，陳春暉交銀理財執行董事、總裁任職資格和章杉杉興銀理財副總裁任職資格均獲批復。

招聯金融首席研究員董希淼認為，銀行理財公司發展才走過四年，高管團隊尚未完全成形，根據工作需要和監管制度對高管人員進行調整優化，是正常行為。

新就任高管多由母行輸送

從目前銀行理財公司新就任的高管來看，母行體系內部輸送仍為常態。

如獲批任職杭銀理財總經理的李俊來自杭銀理財母行杭州銀行，曾擔任杭州銀行資金營運中心副總經理和總經理。此外，還有多家銀行理財公司履新人員也來自母行體系內部。

提及原因，某國有行旗下理財公司相關人員向記者表示，主要是為了更好與母行協同運作，人才也更為熟悉銀行體系業務，保證產品的平穩對接和過渡。

同時，在董希淼看來，今年以來，理財市場發展面臨挑戰，理財產品存續規模有所下降。在這種情況下，部分銀行理財公司通過調整主要高管，探索未來發展的新思路、新路徑。

市場化招聘高管比例或提升

自2019年首批公司獲批開業以來，銀行理財公司發展迅速，規模不斷壯大。截至目前，我國銀行理財公司數量已擴容至30余家。從整體規模來看，銀行理財公司已成為理財產品發行主力軍。

《中國銀行業理財市場半年報告(2023年上)》顯示，截至2023年6月末，全國共有265家銀行機構和30家理財公司有存續的理財產品，共存續產品3.71萬只，存續規模25.34萬億元。分機構來看，截至2023年6月末，理財公司存續產品數量和金額均最多，存續產品只數1.62萬只，存續規模20.67萬億元。

在業內專家看來，隨著競爭的深入、業務多樣化和對人才需求的差異化，預計銀行理財公司通過公開市場化招聘高管的比例將上升。

董希淼表示，在銀行理財公司成立初期，對母行體系依賴較多，高管團隊以內部人員為主，有助于其較快完成從母行資管部門的轉變。銀行理財公司是一個全新的金融牌照，但銀行內部往往缺乏投資、研究等方面人才，適當從基金、信托等行業及其他銀行引入高管人才，有助于增強高管團隊的專業能力，帶來新的思維和模式。

某國有行旗下理財公司相關人員表示：“近期，我們的部門架構以及相應人事方面進行了一定調整，主要是為了更好推進產品創新和服務投資者，也通過市場化招聘引進了很多人才，未來想通過各種方式培養和建立激勵機制留住人才。”

標簽： 理財公司 理財產品 市場化 董事長 任職

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