合同未能履行是由于客觀經濟形勢變遷造成的嗎？

一、如何申請合同終止

1、提前三十日以書面形式通知公司解除勞動合同，就可以單方解除勞動合同。

注意保存書面通知已經送到公司的證據。

2、如果公司有欠發工資，沒有繳納社會保險等勞動違法行為，那么不用提前通知，可以以此為理由隨時解除勞動合同并追究單位勞動違法責任。

3、如果與單位簽了培訓協議約定了服務期，則若服務期未滿你應承擔相應違約責任。但單位存在前述2情形的除外。

二、合同終止和合同解除的效力

(1)二者的效力不同。

合同的解除即能向過去發生效力，使合同關系溯及既往地消滅，發生恢復原狀的效力，也能向將來發生效力，即不發生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關系消滅，向將來發生效力，不產生恢復原狀的效力。

(2)二者適用的范圍不同。

合同解除通常被視為對違約的一種補救措施，是對違約方的制裁。因此，合同的解除一般僅適用于違約場合。合同的終止雖然也適用于一方違約的情形，但主要是適用于非違約的情形，如合同因履行、雙方協商一致、抵銷、混同等終止。由此可見，合同終止的。適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。

三、合同終止申請書范本

合同終止申請書

甲方：(品牌公司)

乙方：(你)根據實際情況，在平等協商，自愿互諒的基礎上，本于誠信，甲乙雙方達成如下協議：

第一、甲乙雙方同意解除xxxx年xx月xx日簽訂　的《xxxx合同》及其它相關協議。自協議解除之日起，甲乙雙方彼此之間的權利、義務關系自行消滅。甲乙雙方相互不再以任何形式追求對方的違約責任。

第二：甲乙雙方同意對于合同訂立、執行過程中各自的任何形式的損失自行負責擔。

第三：鑒于合同未能履行是由于客觀經濟形勢變遷造成的，甲方同意于本協議簽訂之日一次性退還乙方已經交納的保證金XXXX元。

第四、未盡事宜雙方協商解決。

甲方：

乙方

日期：

標簽： 合同終止 合同終止和合同解除的效力

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