單位罰員工的錢合法嗎（行政罰款和罰金的區別有哪些）

單位罰員工的錢合法嗎?

1、單位罰員工的錢不合法，這種行為屬于克扣工資，如果被罰款的，勞動者可以向勞動保障監察部門投訴，勞動保障行政部門會責令用人單位責令限期支付克扣的工資，限期不支付的，加付賠償金。

2、法律依據：《勞動保障監察條例》第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;

(二)支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的;

(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

行政罰款和罰金的區別有哪些?

罰款和罰金都是國家機關強制違法行為者在一定期限內向國家繳納一定數量現金的處罰方法，但兩者存在以下區別：

1、法律性質不同。罰款屬于行政處罰，而罰金則屬于刑事處罰;

2、執法機關不同。罰款一般由行政執法機關決定，而罰金則由人民法院依法判決;

3、適用對象不同。罰款適用于違反行政法律、法規尚未構成犯罪的一般違法分子，而罰金則適用于違反刑事法律的犯罪分子。

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