勞動仲裁申請書怎么寫?勞動爭議仲裁程序是什么?

發布時間：2023-05-17 10:32:19

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來源:法律網

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勞動仲裁申請書怎么寫?

申請人：XXX，男，漢族，身份證號：XXXXXXXXXXXXXXXX，住XX市XX區(縣)XX路XX號，聯系電話：XXXXXXXXXXX。(如果委托了律師，不要寫申請人自己的電話)

被申請人：XXXXXXXXXXX，住所地：XX市XX區(縣)XX路XX號，聯系電話：XXXXXXXXXXX。

法定代表人：XXX(，職務：XXX)。

仲裁請求：

一、請求確認申請人與被申請人自C起建立勞動關系，至XXXX年XX月XX日止;

二、請求裁令被申請人支付申請人年月日至XXXX年XX月XX日的正常工作時間工資/工作日延長工作時間工資/休息日加班費/法定節假日加班費元，及拖欠工資25%的經濟補償金元;

三、請求裁令被申請人支付申請人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日的高溫津貼XX元;

四、請求裁令被申請人支付申請人自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日，因未簽訂勞動合同所應支付的二倍工資差額，共計XXXX元;

五、請求裁令被申請人支付申請人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日的XXXX元;

六、請求裁令被申請人返還申請人(工作服)押金元/畢業證/學位證;

七、請求裁令被申請人支付申請人因被申請人未購買社保、未及時足額發放勞動報酬而解除勞動關系的經濟補償金XXXX元;

八、請求裁令被申請人出具解除/終止勞動合同的證明，并在十五日內為申請人辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

上述第項至第項申請請求金額共計XXXX元。

事實與理由：

(事實與理由部分，應當緊扣仲裁請求簡要說明勞動合同(或事實勞動關系)的建立、履行、變更、解除等情況)

“申請人于XXXX年XX月XX日與被申請人簽訂勞動合同”或“申請人于XXXX年XX月XX日起在被申請人處工作，任一職，但至今被申請人未與申請人簽訂勞動合同”……(勞動合同或事實勞動關系的建立)

申請人在被申請人處工作期間，被申請人要求法定節假日照常上班，但被申請人未依據法律規定額外支付3倍工資……。在申請人工作過程中，被申請人未依據國家法律規定支付高溫津貼……(勞動合同的履行)

XXXX年XX月XX日，公司人事部未與申請人協商，擅自將申請人崗位從廣州調至北京……(勞動合同的變更)

“XXXX年XX月XX日，公司人事部在申請人工作未有任何過錯的情況下，違法解除與申請人的勞動合同……”或“XXXX年XX月XX日，申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險依法提前N天向被申請人提出辭職”或“XXXX年XX月XX日，申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險、未依法及時足額發放勞動報酬、加班工資等原因委托律師向被申請人發函解除了勞動關系”。(勞動合同的解除)

綜上所述，被申請人的行為已經嚴重侵害申請人的合法權益，為了維護申請人的合法權益，申請人依據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規之規定，特向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法裁決!

此致

市區(縣)勞動(人事)爭議仲裁委員會

申請人：

年月日

勞動爭議仲裁程序是什么?

1、組成仲裁庭

仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應自立案之日起七日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡單案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。仲裁委員會處理集體爭議案件，應當組成特別仲裁庭，由三名以上仲裁員單數組成。

2、調查取證

仲裁委員會有權要求當事人提供或補充證據。當事人因客觀和因不能取證的，當事人提供的證據互相矛盾、無法認定的，或針對雙方當事人的申訴和答辯中存在的疑點，仲裁委員會依職權可找有關單位、知情人了解情況和收集證據，遇有需要勘驗或鑒定的問題，應交由法定部門勘驗或鑒定;沒有法定部門的，由仲裁委員會委托有關部門勘驗或鑒定。

3、仲裁調解

在查明爭議事實的基礎上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調解。經調解達成協議的制作仲裁調解書，由雙方當事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當事人;調解未達成協議，或仲裁調解書送達前當事人反悔，以及當事人拒絕接收調解書的，仲裁庭應及時仲裁。

4、仲裁裁決

仲裁庭開庭裁決，應當在開庭的四日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。開庭審理時，聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯，由仲裁庭進行當庭調查、主持辨論，征詢雙方當事人的最后意見，并再行調解。雙方未達成協議或不愿接受調解的，經仲裁庭合議作出裁決，并制作仲裁裁決書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發生法律效力。一方當事人不執行的，對方當事人可申請人民法院強制執行。仲裁委員會處理勞動爭議案件，應當在收到仲裁申請后的六十日內結束，案情復雜需要延期的，經批準可以延長三十日。處理集體勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起十五日結束，案情復雜需要延期的，可延長十五日。