每日時訊!“2023中國就業(yè)貢獻百強企業(yè)”征集結果揭曉，58同城多元招聘生態(tài)為穩(wěn)就業(yè)賦能

就業(yè)是經(jīng)濟發(fā)展之本，社會穩(wěn)定之基。近年來，面對錯綜復雜的發(fā)展環(huán)境，穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)被擺在更加突出的位置，同時，新時代求職者對于工作的期待已發(fā)生微妙變化，對企業(yè)雇主也提出了全新的要求及挑戰(zhàn)。

為彌合求職者與雇主的信息差，發(fā)現(xiàn)和挖掘優(yōu)質雇主的韌性和潛力，日前，58同城重磅發(fā)布“2023中國就業(yè)貢獻百強企業(yè)”征集結果，探索年度優(yōu)秀雇主“密碼”。本次征集活動吸引眾多企業(yè)參與，并引入全新“就業(yè)貢獻雇主模型”，為求職者提供精準擇業(yè)依據(jù)的同時，也為企業(yè)樹立可借鑒、可參考的引才思路。

逾萬家企業(yè)角逐年度優(yōu)秀雇主，科學評價體系洞悉職場新風向

在過去的2023年，伴隨企業(yè)數(shù)字化轉型加速，更多“新生代”亮相職場，求職者對于工作體驗、晉升渠道等個性化內(nèi)容更加關注。與此同時，企業(yè)也面臨著引才、留才，進行雇主品牌建設等諸多方面的考驗。圍繞求職者的新需求，58同城聯(lián)合新華網(wǎng)共同啟動“2023中國就業(yè)貢獻百強企業(yè)”征集，并在本次評選中應用全新“就業(yè)貢獻雇主”模型。該模型由58同城、新華網(wǎng)、中國勞動學會及專家團隊共同打造，依據(jù)就業(yè)數(shù)量、就業(yè)質量、管理創(chuàng)新三大維度共計9項指標，系統(tǒng)性評估企業(yè)雇主對勞動者及社會的價值，為雇主評選奠定了科學基礎。

憑借58同城在招聘領域影響力、號召力，本次征集活動自2023年11月24日啟動以來，得到了來自互聯(lián)網(wǎng)、金融、制造業(yè)、服務業(yè)、新能源、航空航天、廣告?zhèn)髅降阮I域眾多單位的關注和支持，最終評選出中國就業(yè)貢獻雇主百強企業(yè)名單。這些企業(yè)不僅在創(chuàng)造就業(yè)機會及企業(yè)管理等方面表現(xiàn)突出，為社會及求職者提供了更具價值的企業(yè)榜樣參考；同時積極履行社會責任，為穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)工作做出突出貢獻。

招聘服務持續(xù)進化，助推企業(yè)人才“雙向奔赴”

據(jù)悉，58同城“中國就業(yè)貢獻雇主評選”始于2003年的“中國大學生最佳雇主調查”，歷經(jīng)20年的發(fā)展，已經(jīng)成為覆蓋超4億職場人、80%以上人力資源管理者、上千萬企業(yè)、百余所院校學生的最具行業(yè)影響力的雇主評選活動。

58同城通過開展雇主調研、舉辦就業(yè)貢獻雇主評選、發(fā)布雇主就業(yè)貢獻綜合價值研究報告等系列活動，幫助更多企業(yè)了解勞動者求職需求，推動企業(yè)雇主品牌的建設與傳播，同時為職場人提供有價值的就業(yè)參考，促進良性就業(yè)生態(tài)的構建。58同城將繼續(xù)發(fā)揮招聘行業(yè)領導者作用，通過組織多元招聘活動、開展雇主評選、推出系列智能化招聘工具等全面滿足用戶需求，助力求職者找到“最佳雇主”，助推企業(yè)人才“雙向奔赴”。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

標簽：

　　 原標題：每日時訊!“2023中國就業(yè)貢獻百強企業(yè)”征集結果揭曉，58同城多元招聘生態(tài)為穩(wěn)就業(yè)賦能