勞動條件是否包含了勞動保護條件？勞動保護和勞動條件是指什么？勞動法對女職工特殊勞動保護的內容有哪些？

由于我國經濟建設腳步的加快，許多打工者都有了就業的機會，而作為勞動者在工作中，也應該充分了解勞動保護和勞動條件，以免造成不必要的勞動糾紛。因此，想必大家想知道關于勞動保護和勞動條件是指什么?接下來由小編詳細為您介紹!

一、勞動保護和勞動條件是指什么

所謂的“勞動保護”就是依據《中華人民共和國勞動法》規定的勞動安全保護和勞動衛生保護等兩個基本內容。而“勞動條件”是指勞動者在勞動過程中所必需的物質設備條件，如有一定空間和陽光的廠房、通風和除塵裝置、安全和調溫設備以及衛生設施等。

二、勞動法對女職工特殊勞動保護的內容

《中華人民共和國勞動法》第七章規定國家對女職工實行特殊勞動保護，主要內容是：

(1)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

(2)不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

(3)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

(4)女職工生育享受不少于九十天的產假。

(5)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

(6)女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。

(7)女職工依法享有生育保險。

三、勞動條件是否包含了勞動保護條件

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款關于勞動者及時解除勞動合同權利的規定中，也把勞動條件和合格安全生產條件并列為一項。從立法上來看，勞動條件包括了勞動保護條件。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

以上是小編為您整理的關于勞動保護和勞動條件是指什么的內容，由此可知，勞動保護和勞動條件，在勞動法中是相關重要的內容，作為勞動者也是有權利知道相關規定的。如其它疑問，歡迎向網站發布法律咨詢。

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