員工福利待遇包括什么？國企有什么福利？

員工福利待遇包括什么?

1、社會保障

養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規定各類企業必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業為這部分保險大約支付相當于工資額的10-20%.有些效益較好的企業還為員工提供了牙醫保險、家庭財產險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫療、傷殘等各類險。

2、住房津貼

傳統的中國國營企業，住房分配或廉價租住房是企業提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業改實物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業為員工提供住房福利的新形式。

3、交通費

主要指企業為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業提供交通工具接送員工上下班;企業按內部規定為員工報銷上下班交通費;企業每月發放一定數額的交通補助費。

4、工作午餐

是指企業為員工提供的免費或低價午餐。有的企業雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數額的工作午餐補助費。

5、有償假期

有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項目。

6、培訓

隨著企業對優秀人才和合格員工的渴求，不少企業已明確提出“培訓是員工最大福利”，不斷加強對員工培訓的設入。目前跨國公司的培訓投入費用一般占到年銷售收入的0.5%-2%，并且這個比例仍有上升的趨勢。相信國內的企業在未來若干年的發展歷程中，必將越來越重視培訓的投入和產出。

國企有什么福利?

國企待遇福利有：在職職工的勞動保險費用、社會保險費用和離休、退休、退職職工的費用和福利保險費用。各個國企的福利都不相同，一般是五險一金，五險是工傷,失業,養老,醫療,生育五險，一金是住房公積金。

外地大學生和國企簽五年合同拿到戶口這種情況是有的，大部分國企也會嚴格執行勞動法，能夠做到每周雙休和法定假休息。

國企的職工退休后，養老金與在職期間基本持平，甚至略高。發放工資也不能低于國家的最低收入標準，遇到沒有資金生產時，國家可以注資不至于倒閉破產，即使破產，也要給足豐盛的安置費用。

標簽： 員工福利待遇 有償假期 住房津貼

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