中能電氣簡介是什么?中能電氣是如何重視人才發展?

中能電氣簡介是什么?

中能電氣股份有限公司(股票代碼300062)創建于1999年， 2010年3月在深交所上市，是福州市首家創業板上市企業，也是國家重點高新技術企業。公司專業從事電力技術研究、智能輸配電設備的生產和應用，覆蓋智能電網、軌道交通、綠色能源三大領域，有9家控股及全資子公司，員工超1000人，獲得100多件專利和計算機軟件著作權，參與多項國家級行業標準制定。目前，中能電氣正緊跟國家發展戰略，根據國家電網公司“三型兩網、世界一流”企業建設要求，力爭成為全球能源互聯網行業的一流科技型企業。

中能電氣是如何重視人才發展?

以人為本

人力資源是企業最寶貴的資源，優質的產品出自優良的員工之手，良好的管理需要智慧的員工來組織，創新的產品和技術來源于員工創造性的思考和實踐。中能電氣一貫重視人力資源的管理和開發，在“以人為本”的精神指導下，培育積極向上的企業文化，以良好的工作待遇、廣闊的事業發展空間和優秀的企業文化吸引并留住人才，不斷優化人力資源結構。

平等就業

中能電氣的員工招聘、培養、發展、晉升等環節，不分民族、宗教信仰、性別、籍貫、年齡、身體狀況等等因素，機會面前，人人平等。

尊重創新

創新是企業發展的動力和源泉。創新不僅是技術創新，還包括管理創新、營銷創新等方面。中能電氣近幾年的快速發展得益于大量的，具有創新精神的技術、銷售、管理等各類人才。中能電氣不斷完善研究開發和技術創新的激勵機制，好的機制不僅充分調動現有人才的創新積極性，還有利于吸引更多人才加盟。

中能電氣尊重創新的具體措施包括：量化管理創新和技術創新的效果，把創新帶來的效益與相關創新人員分享;在薪酬待遇設計和晉升機會設計方面傾向于創新型人才的培育;在績效考核方面將創新作為員工特別是管理人員的一個重要指標。

競爭擇優

中能電氣在用人制度上堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，“能者上、平者讓、庸者下”，合適的人要在合適的崗位上做正確的事。

應屆畢業生

中能電氣每年從全國各地高等院校招募部分應屆畢業生，并建立了一套針對應屆畢業生的培育體系，使企業的人力資源保持持久的活力。

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