說賬上拖欠工資犯法嗎

一、說賬上拖欠工資犯法嗎

(資料圖片)

賬上拖欠工資犯法，農民工可以向勞動監察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動工資一也可以申請勞動仲裁解決。

《勞動保障監察條例》第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

(二)支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；

(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

二、拖欠工資怎么賠償

找法網提醒您：拖欠工資的賠償需要按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金，除此之外，如果有人單位有如下情況之一的，也需要進行賠償：

1.低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

2.安排加班不支付加班費的;

3.解除、終止勞動合同，未依照法律規定向勞動者支付經濟補償的。

三、公司拖欠工資申請破產了怎么辦

公司拖欠工資申請破產了應當用公司破產財產清償。

《企業破產法》第一百一十三條規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；

（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

（三）普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

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