?息縣：強化激勵機制 激發干部擔當新活力

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“黨員干部在受處分處理后會存在較大的思想包袱，甚至會對自身工作和生活產生影響。回訪教育是一種有效手段，目的是解其心結、喚其初心，讓他們在組織的關愛中真正認識錯誤，重拾信心再出發。”近日，息縣紀委監委主辦涉嫌誣告陷害案件審理室負責人坦言。

在深入貫徹落實新時代黨的組織路線，不斷優化干部隊伍建設的過程中，息縣積極探索激勵干部擔當作為的有效途徑。近期，在全面梳理近兩年干部信訪舉報問題線索的基礎上，息縣紀委監委精準識別并妥善處理了一系列涉嫌誣告陷害案件，共計249起，其中初步判定5起案件涉嫌誣告陷害，目前正準備移交縣公安局進行進一步核實，以便依法公開澄清事實真相。

誣告陷害不僅嚴重打擊黨員干部的工作熱情，更可能對基層政治生態和社會風氣帶來負面影響。為此，息縣紀委監委堅決貫徹“三個區分開來”的原則，將“精準問責、澄清查誣、回訪教育”等措施貫穿于監督執紀執法全過程，持續打好嚴管厚愛激勵擔當作為“組合拳”。

針對受處分處理的黨員干部，息縣紀委監委實施人性化的回訪教育策略，旨在解除他們的思想負擔，喚醒其初心使命，使其在組織的關懷下深刻反省錯誤，重新樹立信心投身工作。據統計，截至目前，全縣紀檢監察機關已對受到第一、第二種形態處理的19名黨員干部開展了溫馨的回訪活動，顯著促進了他們由“有過失”向“有貢獻”的轉變。

“引導激勵黨員干部不是一時一事的要求，必須常抓不懈、久久為功。”息縣紀委監委相關負責人表示。據悉，息縣紀委監委將圍繞“嚴管+厚愛”綜合施策、持續用力，打好激勵干部擔當作為“組合拳”，把“三個區分開來”要求落到實處，讓清廉者欣慰、為實干者護航，持續營造擔當作為、建功立業的濃厚氛圍。（郝昱瑋 李澤昌 呂伶儀 潘艾婧）

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