合同是否可以隨意更改？隨意變更勞動合同有什么后果？

合同是否可以隨意更改?

1、合同簽訂生效后是可以修改的。可以修改合同的，是合同的當事人，且當事人之間需協商一致同意進行修改，要修改的內容也必須是明確具體的，否則會被視為未修改合同。

2、法律依據：《民法典》

第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：

(1)行為人具有相應的民事行為能力;

(2)意思表示真實;

(3)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

第五百四十三條 當事人協商一致，可以變更合同。

第五百四十四條 當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。

隨意變更勞動合同有什么后果?

未達成一致，不能隨意變更勞動合同。隨意變更勞動合同會導致合同無效。

勞動合同的變更，是指勞動合同生效以后，未履行完畢之前，勞動關系雙方當事人就已訂立的勞動合同的部分條款達成修改、補充或者廢止協定的法律行為。

勞動合同一經訂立就具有法律效力，雙方當事人必須全面履行勞動合同所規定的義務。但在實踐中，當事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規定;且由于客觀情況的不斷變化，會出現勞動合同難于履行，或者合同的履行可能造成當事人之間權利義務的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內容進行適當的調整。因此《勞動合同法》允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動合同。

標簽： 合同簽訂生效 修改合同 民事法律行為

　　 原標題：合同是否可以隨意更改？隨意變更勞動合同有什么后果？