線上線下“專業引才”等 義烏“四大行動”精準服務企業用工

“廠里伙食不錯，住得也好，主管對我們新來的員工很關心。我在這邊挺好的，你們不用擔心。”2月20日晚，在蘇溪鎮某企業上班的巴州籍員工小包給在老家的父母打電話報平安。

就在9天前，小包和其他100多名巴州老鄉一起乘坐浙江省新年首趟招引新員工專機來到義烏。發出包機“點對點”接工，這是我市快馬加鞭搶跑虎年招工的一個生動畫面。從1月份開始，義烏市人社局聚焦“留人穩崗+招工引才”，通過開展“留義過年”“云上招工”“遠征接工”“專業引才”四大行動，精準發力，服務企業用工。

36.3萬人“留義過年”

“我們企業春節期間訂單‘爆單’，急需留住員工保障生產。政府及時出臺了留人政策，還給我們企業每名新員工1000元的招工補助，很貼心。”義烏晶澳太陽能科技有限公司人力資源部負責人表示，這個春節，公司近80%員工選擇留義過年，春節期間企業全線滿產不停產。

“去年，我們積極響應政府就地過年的號召，及時出臺留義過年政策，春節不‘空城’年味更濃。”據市人社局相關負責人介紹，2022年春節，市人社局牽頭成立留義過年工作專班，在總結經驗與深入調研的基礎上，及時出臺了留義政策“升級版”。

“與去年相比，今年在疫情可控的前提下，我們更聚焦‘精準留人’。”這位負責人說，截至1月30日，義烏市自愿留義的非義烏籍人員約有36.3萬人，主要集中在重點企業、大型商超等對經濟貢獻較大的企業。

30多場“云上招工”

在用心留人穩崗的同時，我市不遺余力為企業招工引才。

“春節前只是抱著試一試的心態看直播，沒想到足不出戶就找到了心儀的工作。”丁先生通過直播活動發現義烏某食品企業在招電氣工程師，正好與自己的機修鉗工專業吻合，經過面試，他順利成了該企業的一名設備工程師。

從市人社局了解到，根據計劃安排，我市于1月18日起陸續推出30余場“春節不打烊”直播帶崗線上招聘活動。1月22日，義烏市、巴州區、臨洮縣、徽縣四地聯合舉辦了跨區“直播帶崗”活動;1月26日，我市與云南怒江州成功舉辦首場跨區“直播帶崗”活動;2月15日，9個省份24個地區勞務基地聯合舉辦網絡招聘直播活動……截至目前，我市已推出“直播帶崗”活動26場，觀看人數達231.6萬人次，達成就業意向1.08萬人。

“除了在本地‘招兵買馬’，我們也將目光放到中西部更遠的地方，通過‘線上牽線’，為脫貧人員搭建跨區就業‘共富之路’。”據市人社局相關負責人介紹，春節前，人社局主動對接了四川省巴中市、云南省怒江州、甘肅省定西市等多個中西部勞動力密集的欠發達地區，提前布局直播帶崗、上門招聘、專車接引、企業接收等事項。

跨越千里“遠征接工”

“老鄉們，我也是巴中人，在義烏工作快20年了。那里不僅待遇好，生活也很舒適!”正月初七，在四川省巴中市開展的專場招聘活動現場，浙江夢娜襪業股份有限公司物控經理李啟磊為義烏“吆喝”，“我們公司這次提供了480個崗位，薪酬待遇也很有誠意，比如棉襪擋車工月薪達7500-8500元。”

這場跨越1600公里的組團招聘，拉開了義烏春節后跨省招聘活動的序幕。立足往年赴外招工積累的經驗與勞務協作資源，我市在春節前就謀劃實施“點對點”接工行動，通過包車、包機等形式開展“一站式”精準接工服務，為企業免費“點對點”輸送勞動力。

2月10日23時，春節后首批來自云南省怒江州的207名新員工，歷經三天三夜車程順利抵達義烏。兩個小時后，來自甘肅省定西市的就業大巴也順利抵達，迎來40名首次來義的新員工。下車后，根據義烏市防疫要求，工作人員在現場有序安排怒江州新員工進行核酸檢測，隨后，在現場等候的浙江夢娜襪業股份有限公司、義烏晶澳太陽能科技有限公司、義烏華統集團等6家企業相關人員將員工接回工廠，實現務工人員“出家門，上車門，下車門，進廠門”的精準送崗。

為了讓來義新員工能盡快上崗、安心就業，我市人社部門根據中西部地區務工人員特點和需求，精心挑選了本市更具優勢和匹配度的企業和崗位，同時在出發前與當地人社部門一起組織了相關的崗前就業培訓。

截至目前，通過包車、包機、直播帶崗、人力機構對接等方式，已為企業“點對點”輸送新員工約1.5萬人。

線上線下“專業引才”

正月初五，義烏人力資源市場開市。與往年相比，今年最早。各鎮街勞務市場于正月初六起有序開放，目前已舉辦7場新春專場招聘活動。當前全市勞務市場日均人流量超8000人，中西部地區求職人員占70%以上，為企業解決用工需求2.9萬人。

據了解，為了讓留義過年人員“有活干、有錢賺”，義烏人才網開設了“留義過年”系列專區，并專設“余缺調劑平臺”與“招聘求職專區”，為招聘企業(含緊急缺工企業)、求職者、富余勞動力企業三方“牽線搭橋”。

“回義烏就業是我的畢業首選。”“能見證并參與家鄉的建設對我來說是一件很幸福的事情。”在2月14日舉辦的新春懇談會上，30名義烏籍高校學子齊聚一堂，為家鄉發展出謀劃策。

“高校畢業生是寶貴的人才資源，除了打好‘感情牌’把大學生‘請進來’，我們也積極帶企業‘走出去’，把企業招聘會直接搬到校園里。”義烏市人才管理服務中心負責人介紹，2021年，我市共舉辦各類引才活動261場，全年共引進大學生3.9萬人。在疫情可控情況下，我市加快“走出去”招才步伐，目前已發布2022年上半年組團招才引智計劃45場，與企業組團赴杭州、上海等人才密集地參加當地人才招聘活動。(全媒體記者 林曉燕 文/圖)

標簽： 專業引才 四大行動 精準服務 義烏企業

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