多彩新媒擬在創業板IPO 盈利能力堪憂員工薪酬變化或不合理

員工薪酬變化或不合理

報告期內，多彩新媒員工人數分別為52人、201人、264人，波動比較大，尤其是2020年人數暴增286.54%，而2021年人數增幅僅為31.34%。進一步分析發現，公司2020年人數變動較大的原因可能是公司在當年度大量減少勞務派遣用工而轉為采用合同工所致。招股書披露，2019年公司勞務派遣員工占總用工人數比例高達62.31%，遠超《勞務派遣暫行規定》劃定的10%的紅線。2020年，公司勞務派遣員工占總用工人數比例降至3.37%，勞務派遣減少了79人，而正式員工增加了149人;2021年，公司不再存在勞務派遣用工情況，正式員工僅增加了63人，不及2020年新增員工的一半。

招股書披露，公司的勞務派遣員工主要負責生產輔助崗位及其他輔助崗位。可以推測，公司勞務派遣人數大量減少之后，新增的正式員工事實上還是負責公司的生產崗位，而銷售、管理、研發人員新增人數是相對較少的。與此同時，在2020年員工增加人數是2021年新增人數兩倍的情況下，招股書披露，2020年公司銷售費用、管理費用、研發費用中的職工薪酬合計較2019年增加了599.87萬元，而到了2021年則增加了1481.95萬元，這樣的反向變化顯得有些異常。

具體來看，2021年這三類職工薪酬中以管理人員薪酬增幅最大，高達98.93%，而截至2021年底，公司的管理人員僅為36人，若按照薪酬增幅推算，公司在2021年或許新增了近一倍的管理人員。可是招股書顯示，公司近兩年的董監高及核心技術人員并沒有發生重大變動，如此情況就讓人好奇，這高出一倍的薪酬原因?

雖然公司在招股書中表示，隨著公司規模擴大、管理人員增加，公司根據業績情況發放績效獎金導致2021年職工薪酬較2020年增加707.14萬元。但事實上，2021年公司營收和凈利潤增幅僅分別為26.98%、6%，相比之下，2020年的營收和凈利潤增幅卻高達138.29%、114.29%，在這種情況下，公司管理人員2020年的薪酬增幅反而是微乎其微的。很顯然，公司的解釋似乎還是有點不合理。

此外，招股書披露的員工社保繳納人數與企信網社保繳納人數也相差甚遠。

招股書披露，報告期內，公司社保繳納人數分別為46人、195人、259人(2021年公司醫療保險繳納人數260人)，其中公司僅有一子公司貴廣無錫于2020年才納入合并范圍。企信網顯示，2019年和2020年，多彩新媒的社保繳納人數分別為46人、134人，2020年貴廣無錫社保繳納人數為7人。由此可見，招股書2019年的社保繳納人數與企信網數據是一致的，而2020年卻比企信網數據多了54人，這一情況進一步讓人懷疑其招股書的信披質量。

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標簽： 多彩新媒創業板IPO 盈利能力堪憂 員工薪酬 關聯交易信披錯漏

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