養老金最新消息：企業養老金漲幅將高于事業單位（圖)

 　　我國這幾年的經濟發展飛快，國內的很多保障民生的政策也在不斷的完善，2016年里大家非常關心的養老金繳納問題在2017新年到來之際也做出了相關的回應。

　　在2016年底國家公務員考試大軍中小編了解到，很多人都是沖著機關事業單位的福利去的，從這里就可以看出事業單位的福利應該是非常優厚的，至少吸引了不少人。但是在最新消息中小編了解到很多企業的養老金政策在不斷的完善有望超過事業單位。

　　在最新消息中小編了解到，在2017年里我國企業和事業單位養老金待遇將會同步適度的進行提高，從數據中了解得到將會有1億多退休人員將會在新政策下獲益。從2015年之前企業退休人員的養老金就一直在提高，在11年中每年都提高了大約10%，但是從去年開始企業和事業單位的養老金幅度 下調了6.5%，這次的調整是按照最新的養老保險制度來進行調整的，這次的調整也是我國第一次企業和事業單位同步調整。

　　在新年里，自上次同步下調之后將會迎來首次提高，但是企業退休人員養老金提高的幅度將會高于事業單位退休人員，這也是自政策開始以來的第一次。消息中還透露出養老金上調的幅度再也難以回歸此前10%的水平，增速有所下降主要因為經濟下行和財政收入下滑，小編還覺得養老金每年提高10%在制度上缺乏客觀依據。

　　消息公布后很多專家表示，將來養老金如果要持續出現上調的局面，那就要增加財政的收入，還要擴大要撈金征繳的范圍等，目前很多的相關政策對養老金上調或下降都有明顯的影響。企業年金制度面臨職工參與率低的挑戰，目前參與人數僅為2300萬人，不到基本養老保險繳費人數2.6億的十分之一。更重要的是，往年環比增長均超過10%，最高時達18%，但2016年僅為1%，幾乎已經到了停滯的狀態，這個瘸腿使“多層次”養老保障體系就處于非常尷尬的境地了。

　　國家對于民生是一直在做努力，這幾年對于養老金的政策也是不斷的在完善，但是發展不是一天就可以的，是一個長期摸索的過程。

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