川股股權激勵怎么樣 新希望股價大跌終止激勵方案

2021年，部分四川上市公司實施了股權激勵及員工持股計劃。從市場表現來看，既有3年暴漲11倍，人均浮盈234萬元的五糧液;又有豬價大跌終止激勵方案的新希望;還有正站在新能源風口，12位高管獲13.5億元股權的通威股份。

五 糧 液

2021年4月19日，五糧液員工持股計劃鎖定期滿，當日五糧液收盤價格為265.67元/股，3年暴漲11倍，公司就此誕生了一批千萬富翁。

五糧液的員工持股計劃始于2015年9月，在經過四川省國資委批準、股東大會同意、證監會審核通過等程序后，2018年4月12日，公司收到所有認購對象繳付的募集資金。2018年4月20日，公司新增股份85,641,285股在深交所上市。

員工持股計劃的參加對象為公司部分董、監、高及其他員工共計2428名。員工持股計劃的股票來源為：設立國泰君安員工持股1號-宜賓五糧液第1期員工持股計劃定向資產管理計劃，并由其認購公司非公開發行的23,696,280股，認購金額不超過51,348萬元。發行價格不低于當時公告日前20個交易日公司股票交易均價90%，即23.34元/股，經過除權后員工入股價格為21.64元/股。

員工持股計劃的存續期限為48個月，其中前36個月為鎖定期，后12個月為解鎖期。2021年4月19日，五糧液員工持股計劃鎖定期滿，員工持股浮盈接近57億，3年時間漲了11倍，每手(100股)股票浮盈約2.4萬元，參與者平均每人浮盈234萬元。

公司近日公告稱，目前已累計完成了2408名持有人認購股份的50%的非交易過戶，剩余50%待鎖定期屆滿之日起12個月(即2022年4月19日)后再過戶至持有人證券賬戶。

通 威 股 份

通威股份的股權激勵方案為：公司12位高管合計出資13.5億元，委托資管或信托通過競價交易、大宗交易、協議轉讓等法律法規許可的方式，從二級市場購買公司股票。同時預留份額94,500份，將主要根據2021年、2022年和2023年業績考核結果分配給對公司有突出貢獻的核心骨干員工。

公司對持有人在2021年、2022年、2023年三年的工作績效設定了全面的綜合評價和考核指標，只有在達標的情況下，持有人才能獲得相應的股票持有份額。

此次員工持股計劃的存續期限為36個月。存續期屆滿前2個月，經出席持有人會議的持有人所持2/3以上份額同意并提交公司董事會審議通過后，本持股計劃的存續期可以延長。

2021年12月3日，瀘州老窖第二期上市公司股權激勵計劃獲得瀘州市國資委原則同意。根據計劃，公司擬授予董事、高級管理人員、中層管理人員、核心骨干人員不超過521人共883.46萬股。

三個解售期業績考核條件分別為，2021年、2022年和2023年的凈資產收益率均不低于22%，且均不低于對標企業75分位值;凈利潤增長率均不低于對標企業75分位值;成本費用占營業收入比例均不高于65%。若達到上述條件，限制性股票將在未來36個月內分三批解除。

新 希 望

2021年3月30日，新希望向156名激勵對象授予2934萬股限制性股票，授予價格為每股14.63元。當時規定，限制性股票分3期解除限售，每期解除限售除需要達成公司規定的業績條件外，激勵對象只有在上一年度個人績效考核結果為優秀、良好或合格的，才能對當期可解除限售的股票相對應地按照100%、80%和60%的比例解除限售。

不過，計劃沒有變化快。2021年5月8日，公司決定終止實施股票激勵方案。

2021年一季度，公司實現總營收292.38億元，同比增長42.15%;實現凈利潤1.37億元，同比下降91.59%。2020年12月31日，公司股價報收22.40元/股，總市值達1009億元，但截至公司決定終止實施股票激勵方案的前一個交易日，即2021年5月7日的收盤價已降到15.75元/股，總市值已降到了700億元以下。

隨著“豬周期”的延續，公司繼續虧損，2021年前三季度，公司實現總營收944.8億元，同比增長26.32%，虧損64.01億元，同比由盈轉虧。公司股價也就一直徘徊不前，截至2021年12月31日，公司股價報收于15.21元/股，比年初下降32%。比14.63元/股的授予價格僅高出0.58元/股。

盡管公司方面表示，從長期價值考慮，公司將更加注重有質量的增長，確保有效、有質量的出欄數量和經營結果，但業內人士認為，在沒有走出“豬周期”下行區間前，公司不會再次推出股票激勵方案。

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