領英發布2016簡歷流行詞榜：職場人秀專業度用力過猛(2)
拒絕簡歷流行詞，主動出擊決勝跳槽季
盡管職場人可以在一張A4紙上竭盡所能妙筆生花，但對于淹沒在簡歷堆中的HR來說，能真正進入他們“法眼”并被甄選出的簡歷可謂鳳毛麟角。據相關數據顯示，在篩選簡歷時，HR通常會用10-15秒對簡歷進行“硬條件”篩選，之后在合格的簡歷中通過2-3分鐘判別崗位匹配度。由此可見，在短短的幾分鐘內就讓簡歷俘獲HR的心，無疑是個小概率事件。
領英洞察專欄作家，仲望咨詢總經理景紅講到：“招聘人員看三方面：意愿、能力、企業文化匹配度。所有與招聘相關的考察選拔工作，都是圍繞著這三個方面展開進行的。簡歷也是如此。所以簡歷要先表明自己想要(意愿)，再證明自己合適(能力)，再次表明自己能要(價值觀)，一箭中靶。”
以“擅長”這一標準來看，相比起簡單描述自己擅長某個領域，不如讓招聘者直接看到自己的實力。比如在職場社交平臺上展示過往的獲獎經歷，或上傳從業經歷中有代表性的案例和作品等。此外，來自上級或行業大咖的認可和評價也非常重要。太高大上的軟性無支持描述不如讓你的聯系人在領英上給你寫段證言，善于經營行業內的口碑往往對成功跳槽起決定性的作用。
領英中國招聘負責人宣洋認為：“簡歷本身固然是跳槽的第一敲門磚，但想在眾多候選人中脫穎而出，還要善用創新武器，讓個人職場品牌先于簡歷脫穎而出，才能打好跳槽這場‘戰役’。”對于絕大多數非裸辭的職場人而言，在招聘網站掛簡歷顯然不是最佳選擇，如何釋放跳槽信號成為最大瓶頸。日前，領英推出了全新的“Open Candidates”功能，職場人可以只透露求職意向給HR們，在經營個人職業品牌的同時主動釋放跳槽信號，又免于被當前雇主察覺。領英通過大數據算法智能匹配開放求職意向的候選人和有招聘需求的企業，該功能將大幅減少跳槽季無效的前期溝通成本，幫助求職者更高效找到心儀的發展機會。
關于LinkedIn領英(www.linkedin.com)：
LinkedIn創建于 2003 年，總部位于美國加州硅谷，辦公室遍及全球30多個城市。領英致力于連接全球職場人士，并協助他們事半功倍，發揮所長。作為全球最大的職場社交平臺，LinkedIn用戶數已超過4.67億，覆蓋全球200多個國家，每個《財富》世界 500 強公司均有高管加入，2016年被《財富》評為改變世界的50家公司之一。LinkedIn擁有多元化經營模式，主要收入來自于所提供的征才解決方案、營銷解決方案、銷售解決方案及高級訂閱帳戶。LinkedIn的愿景是為全球每一位勞動者創造經濟機會，進而繪制世界第一幅經濟圖譜。
為了更好地連接中國職場人士，為其提供全球化平臺，助力他們實現職業理想，2014年1月，領英宣布正式進入中國，并啟用中文名稱 – “領英”。領英在中國與紅杉資本和寬帶資本成立了合資公司，共同探索和開展在華業務，努力為中國用戶提供更好的本地化產品和服務，并通過領英大數據和全球化平臺幫助中國政府和企業與全球人才和商業機會相連，助力中國經濟發展。自領英進入中國以來，中國用戶數增長超過5倍，已逾2820萬;同時，有超過700家企業和政府客戶攜手領英招募優質人才，打造商業和雇主品牌。2015年6月，領英發布專為中國市場開發的職場分享App“赤兔”。“赤兔”邀請來自各行業的專家和職場精英，通過語音直播形式，為年輕職場人提供深度、有趣、便捷的職場知識分享，幫助中國的年輕職場人成長。
媒體聯絡
黃雷先生
領英中國公共關系負責人
電郵：bihuang@linkedin.com
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