勞動仲裁申請開庭要協商注意什么？勞動仲裁開庭流程是哪些樣的？

一、

勞動仲裁申請開庭要協商注意

勞動仲裁申請開庭要協商注意：

1.提前確定案情爭議的焦點;

2.對對方提供的證據有疑問的，及時質證答辯;

3.如果認為仲裁庭組成人員與案件有利害關系，可以申請回避;

4.有意愿調解的，提前準備好調解方案。

二、

勞動仲裁開庭流程是哪些樣的

勞動仲裁開庭流程如下：

1.先由當事人按通知來參與庭審;

2.然后由仲裁庭核實出庭人員的信息，宣讀仲裁庭的紀律;

3.再主持仲裁，各當事人進行陳述、辯論與質證;

4.最后依法進行調解或者作出裁決。

找法網提醒您，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十五條仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

三、

勞動仲裁開庭后可以變更仲裁請求嗎

勞動仲裁開庭后不可以變更仲裁請求，只能在在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求，在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請求的，應當另行申請仲裁。

法律依據：根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第四十四條：申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求;仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認為應當受理的，應當通知被申請人并給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外。申請人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請求的，應當另行申請仲裁。

標簽： 勞動仲裁申請開庭要協商注意 勞動仲裁

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